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“挂证”的人与用人单位之间并未形成管理用工关系,是否存在劳动关系?

“挂证”的劳动者并未向用人单位提供劳动也未与其形成管理、监督的关系,不构成实际用工关系,由此发生的纠纷不属于劳动争议处理范畴之内,应按一般民事纠纷案件处理。
认定双方之间是否真正存在劳动关系的重点在于双方之间是否真正形成了管理、监督关系。如果劳动者在用人单位的安排管理下从事一些工作活动,则双方之间形成了事实上的劳动关系。如仅仅只挂靠资质,则应为普通民事关系。

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